对于这件事来说呢，老板显然是一个聪明人，所以才会不理会。因为最简单的一个道理，沙发是可以换的，面子丢了就是老板的直接损失了。为什么这么说呢？因为老板肯定明白一个道理，是他的员工才会怕他，不是他的员工了，就是“大爷”。

我们可以先来做几个假设：

比如老板要找回小刘理论这件事啊。首先说小刘会不会回来，就是一个问题，因为人家已经离职了，为什么要听这个前老板的召唤呢？
即便是小刘不管出于什么原因回来了，人家死活不承认，老板能怎么办呢？难道为了一个沙发上的口子，还要报警来破案吗？
或者小刘承认了，然后和老板叫板，就是因为你的什么什么问题，什么什么为富不仁的做法。我才会这么报复你呢。老板怎么办，难道和小刘吵架或者动手吗？这肯定就是更不理智的解决方法了吧。

从这些假设的情况我们就可以看出来，一个离职的员工是不会尊重前老板的指责的。因为一个员工不管是为了生活也好，还是为了前途也好。在上班的时候都会对老板有一定程度的忍让。这不用多解释吧，相信所有打工的人都有这个感触。可一旦离职了，就不好说啦，说实话，离职以后心里都憋着劲儿想挤兑挤兑老板呢。有没有？

而老板也是从打工或者基层干起来的，我们年轻人的想法老板也曾经有过。他怎么会傻到在我们不受他控制的时候还来和我们理论呢？

总结：当然，老板不计较这件事，也是因为它太小了，损失基本可以忽略。

如果您偷走了老板的核心资料您试试。如果您带走了老板的客户信息您试试？如果损坏了公司的办公设备，比如投影仪，比如复印机您试试。因为很简单，这些损失是可以追究您的刑事责任的。这就不是您自己能不能认可的事情了，这是可以通过法律的手段主张的。所以，老板不会放过这个机会。而用刀划坏沙发就太不值一提啦。